長(cháng)期對國外技術(shù)的依賴(lài)，使大型洗滌設備企業(yè)喪失了造血功能，這就極易受制于人，如在合資企業(yè)中，一遇外方撤資，中方將完全陷入困境。在這一點(diǎn)上，我們已有了無(wú)數慘痛的教訓，必須引以為戒。俗話(huà)說(shuō)：吃一塹，長(cháng)一智，在經(jīng)歷無(wú)數次慘痛失敗之后，我們已有了清醒的認識，這就是在新建企業(yè)的過(guò)程中，必須堅持中方具有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力，這是我們現在引進(jìn)外資中必須恪守的原則。
    但是，實(shí)際上中國并不缺乏技術(shù)人員。隨著(zhù)中國高等教育的發(fā)展，國內已具有一批數量龐大，而且質(zhì)量較高的各類(lèi)型、個(gè)層次的技術(shù)人員，只是千里馬常有而伯樂(lè )不常有而已。實(shí)際上，在大型洗滌設備企業(yè)內部，現有技術(shù)人員也未能得到充分利用，尚有極大潛力可以挖掘。
造成這一狀況的原因主要由待遇問(wèn)題。
    中小型洗滌機械企業(yè)一般急功近利，沒(méi)有長(cháng)遠的戰略眼光，不愿意投巨資于這種技術(shù)研究，而在國有企業(yè)，又因為長(cháng)期計劃體制的束縛而無(wú)法給這些技術(shù)人員相應的待遇，因而又無(wú)法留住人心，因此，他們又做起了第二職業(yè)。然而，技術(shù)研究又需要有大筆的資金投入，僅靠個(gè)人力量又無(wú)法完成。
大型洗滌設備企業(yè)也逐漸意識到了人才與合作的重要性，一個(gè)人的力量畢竟有限，縱使其何等的高學(xué)歷和高能量如果沒(méi)有企業(yè)作為其強大的支撐也是無(wú)法施展拳腳的。上海力凈大型洗滌設備企業(yè)將人才的力量集合在一起擰成一股繩充分發(fā)揮個(gè)人和集體的力量，讓企業(yè)的技術(shù)和效益在近幾年大幅度提高。