良好的開(kāi)端是成功的一半，大型水洗設備廠(chǎng)家在變革之初必需高度重視營(yíng)造變革的氛圍。氛圍是一種勢能，他會(huì )在變革過(guò)程中不斷釋放正能量。

營(yíng)造變革的氛圍關(guān)鍵是激活并引導變革的愿望。變革是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，不可能在一開(kāi)始就是陽(yáng)光大道、碩果累累。需要用氛圍建立信心，應對變革中的挫折與困難。

激活與引導變革愿望需要明確地告訴組織我們所處的形勢，并設立愿景清晰地描繪未來(lái)。如果沒(méi)有讓組織明白我們所處的形勢，組織將不會(huì )有緊迫感；如果沒(méi)有清晰的愿景描述，員工將會(huì )無(wú)所適從，也激發(fā)不了他們的變革熱忱。

酒店洗衣房設備廠(chǎng)家介紹GW公司是國內微型汽車(chē)的先驅。在1990年代末期，企業(yè)在殘酷的競爭中進(jìn)入發(fā)展的瓶頸期。當時(shí)行業(yè)內的許多同等規模的公司紛紛加入三大汽車(chē)集團或與國外汽車(chē)公司合資。于是公司通過(guò)會(huì )議、研討、報告等形式反復強調我們所處的形勢：公司資本不足，開(kāi)發(fā)能力有限，管理落后，盈利能力逐漸下降，我們必須迅速提高管理能力和尋求新的戰略突破。讓公司員工感到形勢緊迫。一年后，公司宣布與通用汽車(chē)公司達成合資意向，并確定將公司建設成國內微小型汽車(chē)的。處在變革期待下的員工看到如此清晰的愿景，變革的激情被迅速激活起來(lái)。同時(shí)，公司又不失時(shí)機地告訴每一個(gè)員工：合資需要更新的觀(guān)念，更高的管理，如果不能迅速提升我們每個(gè)人的能力，將會(huì )面臨合資帶來(lái)的無(wú)情淘汰。于是提出‘融資之前先融智’，‘創(chuàng )建學(xué)習創(chuàng )新型企業(yè)’等口號。布草燙平機廠(chǎng)家介紹后來(lái)這家公司成為全國先進(jìn)制造實(shí)踐更具成效者之一，并以更短的時(shí)間創(chuàng )造了業(yè)界的奇跡：18個(gè)月自主開(kāi)發(fā)國內款微型汽車(chē)，并在一年后成為同類(lèi)產(chǎn)品中的銷(xiāo)量?，F在，這家公司已經(jīng)成為國內微型汽車(chē)的名副其實(shí)的。